PRZESTRZEGANIE KODEKSU

W przestrzeganiu kodeksu czeka cię wiele dylematów. Posłużmy się przy­kładem menedżera, który musi walczyć z kryzysem w firmie. Zwolniono wielu pracowników i brakuje rąk do pracy. Jednym z rozwiązań jest nakłonienie podwładnych do pracy w soboty bez dodatkowego wynagrodzenia. Oto pyta­nia, które powinien sobie zadać, aby ten dylemat rozwiązać. Czy decyzja jest sprawiedliwa? Może to nie jest słuszne, aby oczekiwać, że fachowcy będą pracować w soboty z powodu groźby zwolnienia, jeśli wca­le tego nie chcą? Taka sytuacja wcale nie zdarza się rzadko, więc może jest to słuszne? Kto ucierpi? Możesz kierować się koncepcją dobra dla jak największej grupy ludzi.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *